O reajuste salarial escalonado precisa ser revisto, pois não contempla toda a categoria,
inclusive diante de novas contratações com salários superiores aos propostos. Da mesma
forma, é inadmissível a ausência de previsão de abono salarial, considerando a perda
acumulada nos últimos dois anos.
A garantia de emprego ou salário é essencial em um momento de transição.
Trata-se de valorizar os trabalhadores que sustentam o funcionamento da empresa e
contribuem na formação de novos profissionais. A contratação dessa cláusula
sinaliza compromisso com estabilidade e valorização.

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